求人No.04817
【市電「資生館小学校前」徒歩3分】賞与4.0ヶ月分支給!保育料50%負担の提携保育園あり!ホテルのようにキレイな病院で、正看護師の募集です♪
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
【想定月給】 277,400円~304,200円 【想定年収】 4,264,000円~4,692,000円 【賞与】4.0ヶ月分/年(前年度実績) |
社会医療法人 北海道恵愛会
札幌南三条病院
病院(病棟・介護棟)
おすすめポイント
- 月給257,400円~、賞与4.0ヶ月分支給の高給与求人!
- 市電「資生館小学校前駅」より徒歩3分の好立地!
- 保育料50%企業負担の提携保育園あり!
お仕事内容
【具体的な業務内容】
・健康管理
・投薬管理
・往診付き添い
・受診付き添い
【一日の主な業務の流れ】
08:30 出勤、朝のミーティングや申し送り
08:45~ 午前の業務
・健康管理
・投薬管理
・往診付き添い
・受診付き添い
12:00~ お昼休憩
13:00~ 午後の業務
・健康管理
・投薬管理
・往診付き添い
・受診付き添い
・夜勤者への引継ぎ
16:30 退勤(残業はほとんどありません)
施設概要
【病床数】
99床
基本情報・募集条件
法人名 | 社会医療法人 北海道恵愛会 |
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施設名 | 札幌南三条病院 |
施設形態 | 病院(病棟・介護棟) |
職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | 正看護師 |
所在地 |
北海道札幌市中央区南3条西6丁目4-2 |
アクセス | <市電> 「資生館小学校前駅」より徒歩3分 <地下鉄> 南北線/東西線/東豊線「大通駅」より徒歩6分 <バス> JR北海道バス「北1条西7丁目」より徒歩10分 |
給与 |
【想定月給】 277,400円~304,200円 【想定年収】 4,264,000円~4,692,000円 【賞与】4.0ヶ月分/年(前年度実績) |
【詳細・各種手当】 基本給:191,300円~225,900円 準夜勤手当:5,200円~5,600円/回 深夜勤手当:8,500円~9,500円/回 住宅手当:10,000円(非世帯主)、25,000円(世帯主)/月 扶養手当:3,000円(配偶者以外)、5,000円(配偶者) 燃料手当:65,000円(非世帯主)、90,000円(世帯主)、138,000円(世帯主扶養あり)/年※10月に支給 |
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【給与モデル】 <看護経験10年 正看護師 入社5年目> ・月収: 276,800円 ・年収: 4,246,000円 ※「準夜勤手当3回分」「深夜勤手当3回分」各種手当含む。 |
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休日 | <労働制> 4週8休+祝日分(シフト制) <年間休日数> 120日(夏期休暇:最大3日、年末年始:5日) <有給休暇> 入社6ヶ月後に10日付与 ※有給消化を推進しており、ご家庭の都合などお休みの希望はできる限り考慮します。 <希望休> 月に2~3日まで提出可能 <特別休暇> 慶弔休暇 育児休暇 産前産後休暇 生理休暇 介護休暇 看護休暇 夏期休暇(最大3日) 年末年始(5日間) など |
勤務時間 ・シフト |
【日勤】 08:30~16:30(休憩60分) 【準夜勤】 16:00~23:30(休憩60分) 【深夜勤】 23:00~09:00(休憩60分) 【備考】 ※休憩時は休憩室でしっかり休んでいただけます。 ※残業はほとんどありません。 |
福利厚生 ・待遇 |
各種社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)完備 試用期間3か月(労働条件の変更なし) 雇用期間の定めなし 定年制あり(60歳まで) 再雇用制度あり 提携保育園あり(保育料の50%を企業が負担) 交通費実費⽀給(上限21,700円) ※タクシーチケット5000円迄支給(通勤交通手段がない場合のみ) |
職場の特色・アピールポイント
【月給257,400円~、賞与4.0ヶ月分支給の高給与求人です!】 人気の各種手当完備&賞与あり求人!
【市電「資生館小学校前駅」より徒歩3分の好立地!】 無料送迎バスで通勤もラクラク!
【保育料50%企業負担の提携保育園あり!】 うれしい保育料50%企業負担の提携保育園も利用可能です!
【プリセプターシップ制で3~6ヶ月担当がつくので安心!】 経験面で不安があっても安心してスタートできます!
【まるでホテルのようにキレイな病院です!】 美しく働きやすい環境です!
応募・選考の流れ
面接 → 内定 → ご入職
※面接時は「写真付き履歴書」をお持ちください。
※資格・免許をお持ちの方はコピーをお持ちください。
※面接結果の通知に、1週間程度お時間をいただく場合がございます。
ストリートビュー
法人情報
法人名 | 社会医療法人 北海道恵愛会 |
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本部所在地 | 北海道札幌市中央区南3条西6丁目4-2 |
設立 | 2004年1月1日 |
採用担当